Het tekort aan technisch personeel is een van de grootste remmen op de bouwproductie. De uitstroom (vergrijzing) is groter dan de instroom, terwijl de opgave juist groeit.
Werven
Zichtbaarheid en een sterk werkgeversmerk maken het verschil: laat zien wat het werk inhoudt, bied opleiding en doorgroei, en betrek zij-instromers en statushouders. Samenwerking met ROC's en leerbedrijven vult de pijplijn.
Behouden
Mensen blijven bij goede begeleiding, veilig en modern materieel, en ruimte om te leren. Digitalisering en prefab maken het werk bovendien lichter en aantrekkelijker — een argument dat ook bij werving telt.