Der Mangel an technischem Personal ist eine der größten Bremsen der Bauproduktion. Der Abgang (Alterung) ist größer als der Zugang, während die Aufgabe wächst.
Gewinnen
Sichtbarkeit und eine starke Arbeitgebermarke machen den Unterschied: zeigen, was die Arbeit ausmacht, Ausbildung und Aufstieg bieten, Quereinsteiger einbeziehen. Zusammenarbeit mit Berufsschulen füllt die Pipeline.
Halten
Menschen bleiben bei guter Begleitung, sicherem, modernem Gerät und Lernraum. Digitalisierung und Vorfertigung machen die Arbeit zudem leichter und attraktiver.